为了对全体教职员工年度道德修养、思想政治学习、教学业务能力以及在工作中取得的各项成绩进行客观、公正的评估考核，同时又能使学校管理充分体现人性关怀，以调动广大教职工的工作积极性，使我校教育教学工作可持续发展，特制定本考核方案。

一、 考核对象：

2019年12月全体在编在职工作人员。

二、 考核依据：

事业单位工作人员的年度考核工作参照昆教〔2019〕267号《关于做好2019年教育系统年度考核工作的通知》要求进行。

三、 考核比例：

我校2019年12月底在编、在职教职工数123人，参加考核总人数（不含校级领导、外借2人）的15%为优秀（去尾法），即117人的15%，共17个名额。学校根据上级精神，各组优秀候选人名单百分比扩大一倍，以每个小组人数（去掉校级领导）的30%计算(四舍五入法)。后勤组共4人，每三年推荐一个市级优秀候选人，如人数少于4人，则再作调整。

四、考核原则：

1．量化评定，阳光操作，做到公平公正公开。

2．以教师实绩为主，实行教师民主推荐和考核组推荐双轨推荐法。

3．依据个人德、能、勤、绩、廉五方面的表现推荐候选人。 “优秀”的基本标准：爱党爱国爱集体，遵纪守法，爱岗敬业，人际和谐，工作勤奋，责任心强，业务水平高，成绩突出，服务对象满意度高。符合以上要求并且具有以下情况的，可优先推荐：一是全勤或基本全勤的（有零星请假但不影响课务）；二是在学校工作需要时为集体分忧解难的；三是轮岗支教表现好的。

4．实行一票否决制，一是从事有偿家教经查实的；二是因个人工作存在失误，造成不良影响的；三是因个人原因提出照顾申请，学校已予以考虑的；四是长期病事假、产假的；五是到处拉票贿选的；六是凡有严重违反师风师德行为规范的，被家长举报且查实的或被通报批评的。一律取消年终评优资格

五、考核组成员：

为确保年度考核工作有序顺利进行，学校特成立年度考核工作领导小组，全面领导组织实施考核工作，其组成人员如下：

组 长：金明

    副组长：王琴 姚建芳 蔡雪琴

成 员：刘坚 许嫣 徐黎明 王泉华 朱娴蓉 楼超雄 陈燕 罗斌 裔建虹   许田芬 沈春妮 顾辉辉 

六、考核步骤：

1．自评：教师围绕德、能、勤、绩、廉进行自评，填写好《昆山市事业单位工作人员年度考核登记表》。

2．初评：①12月26日召开全体教职工会议，会后以语文一组(组长：姚建芳)、语文二组（组长：王琴）、语文三组（组长：蔡雪琴）、数学一组（组长：孔琰）、数学二组（组长：朱娴蓉）、英语组（组长：魏亚锋）、体卫信组（组长：徐黎明）、 艺科组（组长：潘菲）、后勤组（组长：王泉华）为单位，进行述职交流。②各小组成员对全体在职在编教职工进行民意测评，按每组推荐人数推荐，推荐人数多于规定数的为废票。

3．考核组测评：12月27日下午4:00，考核组测评，推荐评先入围名单。

4．总评：①12月30日下午4:00评先入围教师进行集体述职（书面展示）。②全体教师对推荐名单差额测评。③12月31日4:30召开考核组会议，确定17名市级优秀和18名校级优秀名单。

5．公布结果：1月1日9：00，公示评先结果。公示时间：1月1日-1月7日

七、年度考核结果使用：

1．嘉奖的奖金发放标准根据教育局文件。

2．作为竞聘上岗优先、调整岗位、调整工资待遇等依据。

                                           昆山市柏庐实验小学

                                            2019年12月24日